如何平衡工作和家庭是不少女性在生育后面临的现实窘境

　　4個月前，一則「媽媽崗」招聘信息，讓「80後」的二孩媽媽何翠熔重返職場。關於這份作業，何翠熔最滿足其彈性作業時間，「不只周末能夠陪孩子，平常請假也方便」。

　　

　　廣東作為人口流入、用工需求大省，近年來，在作業方針、生育方針及其配套方針支撐進步行了先行探究。中山、佛山、清遠等地自發形成了「媽媽崗」作業新方式，協助育兒婦女處理「帶娃」和作業問題，也緩解了企業招工難、留工難的問題。

　　

　　8月30日，廣東省人力資源和社會保證廳正式發布《關於推廣「媽媽崗」作業方式的告知》（粵人社規〔2023〕16號，以下簡稱《告知》），為在全省進一步推廣「媽媽崗」作業方式，為育兒婦女作業供應指引。

　　

　　《告知》創新提煉地方實踐、廣泛聽取意見建議，共分為6條，從培養、服務、鼓舞、保證四個角度，回應育兒婦女作業和用人單位用工的訴求。

　　

　　幫扶女人作業，市場化展開「媽媽崗」

　　

　　「作為一名媽媽，我既需求照料孩子，又巴望有一份穩定的作業。」陳軍是一個單親特困媽媽，有一對雙胞胎女兒。從前為了照料家庭，她挑選離任。孩子逐步長大，想重返職場的她卻屢屢碰壁。

　　

　　「媽媽崗」的出現，讓陳軍走出困局。這是一種為媽媽們特設的崗位，經過實施彈性工時製度，協助媽媽們作業。在多方的協助下，她經過訓練，成了一名美甲師。「靈敏接單」是她的作業特色，平均一個下午能夠賺一百多元。

　　

　　怎麽平衡作業和家庭，是不少女人在生育後面臨的實際窘境。怎麽推進因生育中斷作業的女人再作業，助力媽媽集體完成「作業帶娃兩不誤」，也是社會一直以來重視和思考的問題。

　　

　　為廣泛開發設置「媽媽崗」崗位，《告知》支撐市場化展開「媽媽崗」。其間清晰「媽媽崗」開發範圍，支撐企業、社會安排、個別經濟安排等用人單位將勞作強度不大、作業環境好的崗位設置為「媽媽崗」。

　　

　　針對育兒婦女作業需求，《告知》鼓舞企業供應便當條件，如設立「媽媽崗」車間、「媽媽崗」生產線等，樹立「婦女之家」，供應嬰幼兒照護服務。

　　

　　「媽媽崗」的支撐集體得到擴展，《告知》支撐用人單位對負有照護兒童、失能老人或殘疾人責任的其他勞作者，參照「媽媽崗」實施彈性作業。

　　

　　為做好市場化服務，《告知》支撐各地聯合人力資源機構，探究打造集崗位搜集、人員對接、技術訓練、上崗推介於一體的「媽媽崗」市場化服務方式。

　　

　　打造作業基地，強化公共作業服務供應「心裏很踏實，就想好好幹。」一位在「媽媽崗」上完成作業的寶媽道出了心聲。關於育兒婦女而言，一份穩定而靈敏的作業不僅僅收入的保證，更是完成自我價值的重要途徑。

　　

　　為了以點帶面推進「媽媽崗」全體作業不斷提升質量，《告知》清晰鼓舞辦法，將展開省級「媽媽崗」作業基地確認。遴選一批成效明顯、社會影響好的用人單位，確認為省級「媽媽崗」作業基地，授予牌匾並給予其他鼓舞。

　　

　　安身人力資源社會保證、婦女聯合會部分職能，《告知》提出樹立「媽媽崗」用人單位名錄、優化「媽媽崗」作業服務等方法強化公共作業服務供應。

　　

　　打通供求途徑，為企業裝備作業服務專員來自中山的黃春花，在一家音響生產廠上班。每天有上百個音響主機經過她手後，漂洋過海，出現在歐美等國家的超市貨架上。

　　

　　她關於現在的作業十分滿足：「作業時間非常彈性，能夠隨時請假，請假的空缺由現場的萬能工補上，耽誤的工時可在當月其他時段挑選是否補齊。」在她所就職的公司，像她這樣的「媽媽崗」職工有236個，占全公司一線職工人數約三分之一。而在整個中山市，160多家企業設置了「媽媽崗」，崗位數量超4000個，且還在不斷增加中。

　　

　　在廣東佛山，250多家企業開設了「媽媽崗」，涵蓋電商、商貿、工業生產、家政服務等領域，為3200多名媽媽供應了作業時機。

　　

　　為打通「媽媽崗」供求途徑，《告知》要求各級人力資源社會保證部分樹立「媽媽崗」用人單位名錄，引導用人單位在作業登記時自動申明「媽媽崗」，據此樹立統一名錄並在網上服務專區發布。

　　

　　一起，各地要依托公共人力資源市場、零工市場，疏通「媽媽崗」招聘求職信息搜集、發布途徑，供應免費場地，舉辦專場招聘會，並支撐樹立「媽媽崗」余缺調劑聯盟，進步「媽媽崗」員作業業穩定性。

　　

　　《告知》要求各地為「媽媽崗」企業裝備作業服務專員，自動供應招用工服務，經過免申即享、直補快辦等執行社保補貼、崗位補貼等方針，鼓舞「媽媽崗」職工參加崗位技術訓練，契合條件的按規則給予技術訓練補貼。

　　

　　加強權益保證，實施勞作合同方式用工「媽媽崗」的時間、地點能夠靈敏，可是勞作權益保證不能打折扣。規範勞作合同簽訂，保證足額繳納社會保險，保證按時按量發放薪酬……廣東不斷夯實「媽媽崗」的勞作權益保證，提升勞作者的取得感、幸福感、安全感，保證方針執行質量高、成色足。

　　

　　為加強「媽媽崗」職工勞作權益保證，推進規範化展開，《告知》清晰，「媽媽崗」實施勞作合同方式用工的，在勞作合同洽談清晰彈性作業等相關內容；勞務方式用工的，簽訂勞務協議，合理確認權利責任。

　　

　　未來，推廣「媽媽崗」作業方式將作為各級人力資源社會保證部分、婦聯安排支撐女人作業的一項重要舉措。

　　

　　《告知》要求各地加強對「媽媽崗」用人單位的勞作法律宣傳、女職工權益專項法律等。一起，廣東將「媽媽崗」作業納入省作業方針責任製考核內容。

　　

　　企業聲響「媽媽們有特別優勢」

　　

　　今年4月開始，鴻遠電商設置了客服和主播兩個「媽媽崗」，作業時間要求是客服每天接連作業4小時，主播每天接連作業2小時。

　　

　　關於鴻遠電商來說，媽媽們有一項特別優勢——更能對消費者感同身受。該公司大直播項目負責人張妹說，公司首要銷售衛浴產品，方針消費者多已成家立業，為人父母。媽媽們有傑出的共情才能，一起作為和方針消費者處於同一人生階段的人群，更能理解他們的消費需求，明白他們在意產品和服務的哪些方面。

　　

　　張妹告知記者，公司經過分析發現，媽媽們多已在本地安家，一旦得到一份既能照料自己家庭，又能增加收入的「分身」作業，往往體現出強歸屬感、高忠誠度，因此，「媽媽崗」人員的流失率低。而從媽媽們的作業體現來看，她們普遍愛惜作業時機，作業上自驅力很強。

　　

　　「部分媽媽的才能挺不錯的，但由於要照料老人、孩子，在回歸家庭的過程中，失去了展開自己職業生涯的時機。」張妹說，這些媽媽正是企業所需求的，「僅僅雙方需求等候，等候媽媽們之後能有更多時間參加到作業中。」

　　

　　「從一個企業的長遠展開來說，設置『媽媽崗』是個不錯的挑選。」張妹告知記者，現在公司30多位「媽媽崗」職工裏，已經看到其間有三五位媽媽，她們的個人才能強於公司部分全職職工。將來，公司會爭取讓優秀的媽媽們轉為全職職工。